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就在阿萨德政府颁布这一法令几天前,东古塔地区最新一批大约19000名叙利亚人,正按照3月和俄罗斯军方达成的两份撤离协议,离开家园,搬迁至东部的伊德利卜省。本月早些时候撤离东古塔地区的Abu Jawad称:“这项法律是强制撤离的延伸,目的就是清空此前反对派控制地区的合法业主,把他们的土地送给阿萨德。”

从发行成本来看,中短期品种的融资成本相较中长期品种优势明显。以10月份主体评级为AAA级的城投债为例,短融、中票等的平均发行利率是4.27%,而企业债、公司债的平均发行利率为4.84%。主体评级为AA+级、AA级的债券同样显示出短期品种融资成本较低的特点。

去年上半年,公司一级资本充足率告急,随后,公司发行了11.91亿美元境外优先股,并成功发行二级资本债20亿元,绿色金融债30亿元。多次发债之后,截至今年3月底,该行的二级资本债余额为70亿元。上述融资后,至2017年底,郑州银行的资本充足率升至13.53%、一级资本充足率升至10.49%,而没有得到补充的核心一级资本充足率下降至7.93%,距7.5%的监管底线已不远。

卡位Al相比百度的AI+信息流战略在商业变现方面的成就,在2018年里,百度在智能硬件、无人驾驶和百度云等领域也开始大放光芒,并向着商业化层面落地探索,而李彦宏屡屡成为中国在全世界AI领域中的“代言人”。在2019年新年伊始的内部信中,李彦宏特别强调了百度为一家平台级公司,表示人工智能的历史性变革正加速渗透各行各业,孕育着巨大的发展机会和升级空间。目前百度已经形成人工智能操作系统Duer OS,以及百度智能驾驶全生态体系Apollo系列,在全球领域成为中国AI能力彰显的一张名片。值得一提的是,第三方数据显示,2018年第三季度百度音箱市场占有率猛增至8%,成为黑马。

  当今的社会,都说要以人为本,说出来容易,做起来难,难就难在他和我们脑子里的很多东西是相冲突的。这个“本”不是人的主体自身,而是将主体作为事件过程中的主要要素。这样是对“事”的一种方法,而不是我们简单意义上的围绕人的正误观。作为公司来说,以人为本的重要体现就是要把人力看成是资本,而不是成本,国内的大企业真正能有这样思维的少之又少。再者看,有些人力资源对内汇报时总说我们的薪资标准超过行业平均,但实际执行时是尽量压低薪酬,从而导致员工的积极性不高。这样的人力资源是孤陋寡闻的,他们不懂得超过行业平均值薪酬对企业产生价值的经济学原理在什么地方,知识只停留在字面上。其实行为经济学上早就做过研究,劳动合同是公司和员工之间的礼物交换,高于行业平均水平的薪酬会得到员工加倍努力地工作回报。而对于一个只会管人的公司来说,人力资源不会去思考这些问题,鼠目寸光地只会去看薪酬的高低,人员的出勤等枝节。纵观所有衰退的公司,都是最后人心涣散,慢慢导致不可逆的衰败的趋势。考核人力资源的一个重要指标就是公司是否有向心力,但又不是很容易能被量化的考核,而是取决于经理人的认知。但如果公司业务进入下滑状态,人力资源是难逃其责的,因为人人奋进的一个环境,是难以想象业务会下滑的,除非战略出现重大失误。而这些问题在一个“对人管理”的逻辑下是很难得到更正的。而这正是所有问题的核心。常常有人期盼着重组和合并,本质上期盼着“正误”的标准来一次变化,但如果行事的逻辑不变的话,一段时间以后又会陷入衰退的怪圈。

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